晨会基本上是每个公司都要做的一件事情。2017年3月28日，成都万全电子召开了一个不一样的晨会。在今天的晨会上多了些不一样的东西。

  成都万全电子徐总宣布：从2017年3月28号开始，为了增加全员凝聚力，为了员工生日更有仪式感，公司员工生日慰问都会在当月晨会分发。当天我们监控中心的小伙伴陈杰是第一个享受这个待遇的。

     成都万全电子徐总亲自颁发生日慰问金，对于第一次正式场合上镜的小伙伴还是有点紧张，不过高兴的心情是掩饰不住的！

    企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励。要想激励员工，又必须了解其动机或需求。在平时作业中，重视职工身心健康、创立调和友善的作业环境、丰厚业余文明日子、前进福利待遇等，由此带来职工本位认识和主动性前进，有用增强职工的归属感和自豪感。

   　职工身心健康是公司的最大效益，也是人性化办理的基本要求。施工公司归于安全危险高、作业环境艰苦的职业。特别是跟着事务构造的不断调整，施工范围愈加广泛，一些铁路项目地处荒山野岭、深沟险壑之间，有的海外项目还面临政局骚动形成的危险，很容易给职工的精力和心里带来厌恶、不安、惊骇的心情。在这种状况下，坚持把职工的身心健康放在第一位，采纳有力办法，营建安全的出产环境，尽力发明杰出的作业和日子条件，革除职工后顾之虑是要害。

      福利待遇是营建调和温暖的人文环境的要害所在。笔者所在单位每年逢首要节日，都会拿出很多资金，用于慰劳艰难职工、离退休职工和一线职工；每年在全体职工中展开“四个一”活动，即“过一次生日，送一份礼物，当一天安全监督员，提一份安全主张”，把对职工的祝愿慰劳与安全作业结合起来；关于施工严重，一些职工无法度假的状况，组织职工家族“反省亲”，公司报销路费；关于施工一线青年职工远离城市婚恋艰难的疑问，大力展开“筑港红娘”、“樱花之恋”“鹊桥会”等活动，为未婚青年发明条件谈爱情，对爱情成功的青年，还在工地上为他们筹办集体婚礼等等。这些实实在在的福利办法让职工们深受感动和鼓动，职工作业活跃性和发明性大幅前进，幸福感和归属感油然而生。 二、完善人本办理机制，为职工树立价值自我完成的途径。

      经济学家厉以宁说：“职工幸福感越大，作业效率也越高，公司的效益也将水涨船高。”让职工发生幸福感、认同感和归属感，进而激起职工的活跃性，转化为出产力，才能创始职工与公司同心协力、共进共赢的杰出局势，这也是将来一个期间公司思维政治作业的着力点和归宿。